如何雇佣最好的Angular开发人员

如何雇佣Angular开发人员

Source

周围 全世界有40亿个网站 是通过使用Angular JS框架来构建的吗. Angular无疑是其中之一 最流行的JavaScript框架. 

PayPal等公司一直在使用Angular构建应用. 小型企业也越来越多地使用该框架来获取其利益. 

如果你是在当今时代经营的企业, 你将需要优秀的Angular开发人员来保持你的数字表现与时俱进.

今天，Angular的就业市场非常繁荣. 以下是一份方便的指南，可以帮助你轻松地找到最适合的Angular开发人员.

如何雇佣Angular开发人员

在十博体育投注进入招聘流程之前, 让十博体育投注先来了解一下这个角色的一些细微差别. Angular开发人员处理用户界面i.e.UI，让它们看起来是某种方式. 

他们创建各种界面和功能的网络十博体育投注官网. 随着Angular框架的兴起, 专业开发人员的就业市场也呈指数级增长. 公司需要找到适合他们需求的开发人员. 

要做到这一点，您首先需要理解角色并定义您的需求. 这有助于对申请者有一个更清晰的了解，并能更快地为你找到最合适的人选. 你也应该清楚你能为他们提供什么. 

这让你的工作看起来比未来的员工更有利可图. 最后，你应该选择一个适合你公司文化并且学习能力强的人. 高效率的员工直接影响企业的生产力. 

Angularjs和Reactjs的区别

以下是一个全面的指南，可以帮助你为你的公司找到理想的Angular开发者. 

1. 定义您的需求

Source

有很多 个人需要具备的技能 成为一名Angular开发者. 但是你需要在你的组织中列出你需要的人. 这些是你可以用来测试潜在求职者的技能. 

这些要求应该是基于你目前对公司的要求，并着眼于未来可能出现的需求. 你必须决定你是想要一个自由职业者从外面还是全职与你工作. 

同样，你需要的是Angular开发人员还是Angular JS开发人员? 这是另一个需要区分的地方. 此外，你应该考虑你能为员工提供什么. 

提供了一个 员工援助计划 帮助你为应聘者营造积极向上的成长环境. 他们会知道他们的技能会被欣赏，并且在与你共事的过程中会享受到各种各样的好处. 

1. Angular vs Angular JS

Source

许多人错误地将Angular与Angular JS互换使用. Angular实际上是后者的现代版本. Angular有时被用作从2到9的所有现代版本的一个术语.

Angular是一个打印稿框架，而Angular JS是一个传统的JavaScript框架. 前者使用组件层次结构，后者使用范围和控制器术语. 

最后, Angular JS设置了不能自定义的标准指令，而Angular允许自定义. 成为一个现代和发展的版本, Angular通常更好，但如果你专注于java，你可能会需要Angular JS. 

你应该确定你是否需要一个Angular JS的Angular开发人员. 准备考试可以帮助你更好地识别应试者的技能. 的 TestGorilla的Angular测试 将建立一个基于您的独特的需要在没有时间. 

2. 内部自由职业者

你需要考虑的另一个方面是，你是想雇佣全职还是自由职业的开发者. 开发人员通常是全职的，因为你可以很容易地和他们一起检查计划，并在项目进展时与他们保持联系. 

内部开发人员还可以让你一次从事多个项目，或者在一段时间内完成多个项目. 然而，如果你做的是一个项目一个项目的工作，自由职业可能是一种方法. 

你也可以考虑付给开发者多少钱. 也许你可以为不同的项目雇佣更多的自由职业者，就像你花在单个内部开发者身上的钱一样. 薪水和工作量应该同样决定你的最终决定. 

3. 你需要他们做什么

在网络应用和数字领域，每个组织都有不同的需求. 你应该为你雇佣的Angular开发人员做一个全面的素质清单. 

以下是一些你应该经常注意的普遍问题:

• 应该精通 打印稿 因为它是他们将操作的主要媒介. 
• 还应该考虑对JavaScript和CLI的熟练程度 
• 应该知道如何调试和测试各种十博体育投注官网. 这将是他们日常职责的重要组成部分. 
• JavaScript内置工具的实践经验将意味着他们在给定的任务中是高效的. 
• 有项目管理经验 工具Git 迟早会派上用场的. 
• 应该很好地了解和跟上 当前和新趋势 在数字领域. 这表明他们工作敏捷. 

根据组织的需要，还可以添加许多其他需求. 然而，在选择候选人时要灵活. 你应该鼓励那些可能错过一些不太重要的要求的人，只要他们满足了必要的要求. 

2022年美国最佳25+ AngularJs开发公司 

2. 创造一个吸引人的工作岗位

一旦你知道你想要什么, 将其全部转换成以一种准确的方式陈述需求的工作职位更容易. 记得要做 Angular和Angular JS之间的区别. 

说明你是需要一个自由职业者还是一个内部开发人员. 整洁地描述角色和职责. 不要忘记提及你的公司将会带来什么，以及它将如何帮助候选人的职业生涯. 

如果你计划对候选人进行Angular测试，也要提到它. 他们知道要为考试做好准备，提前知道有很多步骤. 

3. 领导狩猎

Source

在等待招聘启事的同时，你也应该用其他方式来引导求职者. 首先，你可以征求你的员工的推荐. 他们是找到优秀可靠人才的绝佳来源. 

如果你愿意，你可以奖励推荐的员工. 除此之外，你可以在网上搜索. 在你自己的网站和社交媒体上发布招聘信息. 你也可以在热门的求职网站上搜索. 

HoneyPot和ZipRecruiter是一些你可以查看的门户. 根据你的需求，他们提供免费和付费的招聘信息. 实体或在线活动也可以用来寻找理想的开发人员. 

在你向他们提出工作邀请之前，与他们交谈可以帮助你在没有过滤的情况下评估他们的性格. 如上所述, 你应该总是愿意给有资格的候选人一个机会, 即使他们可能不符合你清单上的每一个标准. 

4. 测试候选人

你发布的工作信息和寻找理想候选人的过程会让你获得一大堆符合条件的候选人. 淘汰不太理想的人的最好方法之一就是让他们参加你事先准备好的Angular测试. 

该测试可以让你以一种可衡量的方式评估每个申请者的能力. 更重要的是，你可以了解他们是否具备你所需要的特定技能. 如果他们不符合标准，你可以放弃他们. 

其次，在其他步骤中面试和评估的人数很少. 在你的Angular测试中获胜的团队很可能非常适合这份工作. 它减少了在面试中提取每一点信息的压力.

5. 让你选择

最后，你可以继续和通过Angular测试的团队进行面试. 在技术的帮助下, 十博体育投注可以采访和与来自世界各地的人一起工作. 因此，你可能不必担心仅仅为了一次面试就把人请进你的办公室. 

保持面试轻松，关注他们的团队合作技能. 另外，注意他们接受建设性批评的能力. 当你结束面试时，你应该为这份工作的最佳候选人做好准备. 

结论

Angular开发人员是组织数字生活中重要的一环. 它们使web十博体育投注官网具有功能性和组织性. 

Angular开发者的市场正在蓬勃发展. 你可以在这个池子里发现很多优秀的人才. 这是关于挑选最合适的候选人. 

在做出最后决定之前，了解你对候选人的需求，并在各个方面对他们进行测试. 在选择最佳人选时，要注重实际的专业知识，而不是书本知识. 

请在评论中告诉十博体育投注，你认为聘用Angular开发人员时最重要的标准是什么.